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【公司经营】赵尚晓律师案例:如何代理用人单位以客观情况变更解除劳动合同案件

[日期:2017-04-27] 来源:海耀律所  作者:海耀律师 [字体: ]

【案情简介】

三位委托人与上海德建装饰工程有限公司(香港法人独资企业,以下简称“德建公司”)签订了无固定期限劳动合2016年10德建公司以公司业务重组公司人员架构调整,委托人从事的岗位已不存在为由,决定自2016年11月1日起解除双方之间的劳动合同。

三委托人收到解除通知后,找到赵尚晓律师维权。

律师分析

德建公司属港资企业,母公司为德基(中国)有限公司 ,该企业应有法务部及外聘律师团,对涉及多名员工的劳动合同单方解除,应是证据充分的。但根据三委托人陈述,德建公司在未经协商变更劳动合同的前提下,直接通知单方解除,律师认为,公司做法在程序上存在重大瑕疵,应属非法解除,劳动者可以以违法解除劳动合同为名,主张双倍的赔偿金,遂接受三名员工的委托。

庭审辩论

1德建公司在诉讼中是否承担解除劳动合法性的举证责任?

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

如果德建公司无法举证,则是非法解除劳动法合同。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时合同的解除问题。

劳动合同法规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金。

律师辩论

经过海耀所赵尚晓律师与委托人深入的沟通,并进行大量调查取证发现,被告上海德建装饰工程有限公司与上海瑞安建筑公司的合并,导致被告内部组织框架及人员发生变化,委托人的工作岗位被撤销,委托人与被告的劳动合同确实无法继续履行。

但是,赵律师指出,此时被告上海德建装饰工程有限公司应当就变更劳动合同的内容与委托人进行协商而不能单方擅自违法解除合同。被告上海德建装潢工程有限公司在庭审中提交了谈话笔录用以证明双方的协商过程。对此,赵律师针对委托人表示被告上海德建装潢工程有限公司并未与其谈话协商过,对谈话笔录不予认可为由进行法庭辩论。并指出谈话笔录上并没有委托人的签字,被告上海德建装潢工程有限公司也无其他证据可以对该份谈话笔录予以佐证。因此,在委托人否认存在协商事实的情况下,被告应承担举证不利的后果。法院最终采纳了海耀所赵尚晓律师的诉讼意见,认为被告上海某装潢工程有限公司在客观情况发生重大变化,劳动合同无法继续履行时,未履行协商变更的义务即解除了与委托人的劳动合同,系违法解除。支持了委托人要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,判决被告上海某装潢工程有限公司依劳动法规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师感悟

劳动者本身相对于用人单位就处于劣势地位,类似于本案中被告的知名企业一般都有自己的法律顾问,法律意识以及违法问题的规避意识也比较高,而且证据的保存也基本在用人单位处。因此一旦发生劳动纠纷,劳动者维权就更加艰难。

所以建议劳动者在工作中要注意保存好工作记录等证据,对于重大事项同意的签字一定要慎重。在发生纠纷时应及时咨询理论功底深厚,对相关鸿运国际官网熟知,且有丰富办案经验的劳动法专业律师,以便对抗正规的企业,维护自己的合法权益。

 

                         责任编辑:上海海耀律师事务所  胡涛

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