95后拒绝国庆节值班被辞退,被领导训斥“无奉献精神”,...
华子是一位95后,年初刚参加工作,首次遇到第一个国庆节黄金周,心想好好陪女友出去浪一圈。几位老员工都想国庆节出去玩,居然给华子安排了4天值班。华子非常不开心,HR劝他接受排班,“新人总要做点贡献吧,谁不是先当孙子再当爷爷的”。华子跟女友商量,女友劝他小不忍则乱大谋,再说国庆节值班有三倍工资呢,加班四天能赚4000多块加班费呢,正好给我买个包包。华子问HR“加班费多少?”HR笑了,“国庆节值班,又不是加班,你还好意思要什么加班费?!”https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2022%2F0902%2Ffa229c6dj00rhk5me001ad200hs00aog00hs00ao.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
华子当时就懵了,你们出去游玩,我国庆节值班四天,还不算加班,没有三倍加班费,我拒绝接受。HR说公司历来就是轮流值班,值班期间不干活,算什么加班?HR立即汇报老板,老板怒斥华子“这点奉献精神都没有,不愿干走人,你被辞退了。”华子找了律师同学,同学陪同华子找老板争辩。
老板认为:“国庆节值班期间,劳动者不直接从事劳动,也不安排工作任务,就是盯在岗位上,主要是预防突发事件。值班就是休息,不能等同于加班,不应该发放加班费。https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2022%2F0902%2Fea2c9d1dj00rhk5mf000ld200hs00bbg00hs00bb.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
华子同学反驳老板:第一,值班人员在岗位上,不管他是玩手机也好,还是刷电脑也好,他值班的目的,是预防公司出现突发事件。如果公司出现异常问题,值班人员失职不处理,让公司遭受财与物损失,要承担责任。所以,值班人员并非摆设,也不是来睡觉休息的。老板既要求华子承担责任,又不支付加班费,这是“责与利”的失衡,侵害值班人员的得益权。第二,国庆节属于法定节假日,目的是员工与家人团聚、看望父母、照顾家庭,不仅仅只是为了休息游玩。老板安排华子节日值班,不仅仅视作剥夺了他的休息权,还剥夺了他与家人团聚的亲情权。为什么法定节假日给予三倍工资的加班费,其实就是对剥夺亲情权的补偿。对于现代职场人来说,三倍加班费也不能完全弥补亲情权。第三,《劳动法》中没有对值班的定义,只有对加班的规定。通常意义上,值班是指从事与本职工作无关的值守工作。比如,轮流夜间值班,一般不应该包括在法定节假日里的轮值。华子在国庆节期间值班四天,还是在自己工位上值守,应对的是公司可能发生的各种突发情况,原则上任然属于本职工作的延伸,这种情况理应属于加班。况且加班,不是突发情况下,应该与员工协商,而不是强迫加班。如果你以这个理由辞退华子,不合理也不合法。华子同学是内行人,出手就是不一样,只说三句话,老板就脸红了,低头认怂。各位网友,你们有什么意见,欢迎在下方留言,理越辩越明,事越说越清,共同呵护良好的职场秩序。
说说的我的观点,首先对于公司来说,值班就是加班,不给加班费还在狡辩!?!这老板不厚道。
另外,如果公司里有这个传统,大家轮流值班的,其实也无可厚非,如果你不接受,可以走,这次虽然老板认怂了·~~估计也待不久了·~~
所以这个工作和谈恋爱一样,你情我愿是前提,合得来就继续处~~合不来也没必要较真·~~
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